Carousel
-
Amazon otevřel na Slovensku nové centrum humanitární pomoci. Chce pomoci neziskovým organizacím poskytovat rychlejší podporu ukrajinským uprchlíkům
-
Podpora Ukrajině a jejím občanům od společnosti Amazon
Novinky Všechny tiskové zprávy
-
„Přála bych si, aby o svých životech mohli všichni mluvit otevřeně,“ říká prezidentka LGBT+ iniciativy Amazonu
Cítit se na pracovišti dobře neznamená pouze bezpečné prostředí a adekvátní ohodnocení, ale také pocit sounáležitosti a přijetí v kolektivu. Dvojnásobě to platí pro ty, kteří se řadí k některé ze sexuálních menšin. V Amazonu pod názvem Glamazon již řadu let funguje zaměstnanci vedená iniciativa v oblasti rozmanitosti a začleňování LGBT+ osob, která zastřešuje mnoho zajímavých aktivit. Co obnáší být součástí této komunity v Amazonu přiblížila manažerka dobrovízského distribučního centra, a zároveň prezidentka českého Glamazonu, Barbora Šikolová.
-
Den dětí oslavili zaměstnanci Amazonu s rodinami v Biotopu Radotín
Společnost Amazon pro své zaměstnance připravila víkendovou akci při příležitosti Dne dětí. Zážitkový den si užilo více než 2 000 zaměstnanců dobrovízského distribučního centra, jejich dětí a rodinných příslušníků. Součástí zábavného odpoledne byl program pro děti i dospělé a celá akce se nesla ve znamení souladu s přírodou. Došlo i na vysazení památného stromu.
-
Rovné příležitosti bez rozdílu. Amazon podporuje LGBT+ i další menšiny v rámci vlastní iniciativy
17. květen patří již 22 let k významným dnům, kdy si svět připomíná rovnost lidských práv bez ohledu na sexuální orientaci či genderovou identitu. Téma rezonuje nejen ve společnosti, kde vznikají různé podpůrné skupiny bojující proti diskriminaci, reflektují ho také moderní zaměstnavatelé. Aktivní v této oblasti je například Amazon, který se soustředí na budování pracovního prostředí, kde se všichni zaměstnanci budou cítit dobře.
-
Zaměstnavatele, který jí vyšel vstříc s péčí o dítě, našla až v Amazonu
Kristýna (36) se pro částečný návrat do zaměstnání rozhodla v době, kdy měla doma půlročního syna. Důvodem byly hlavně rodinné finance. „Chtěla jsem přilepšit rodinnému rozpočtu. Mateřská není po finanční stránce úplně ideální období,“ říká Kristýna. Vrátit se do původní firmy však nemohla, protože potřebovala větší flexibilitu v pracovním úvazku.